评分及理由

（1）得分及理由（满分15分）

根据评分标准，该作文应得10分（第二档）。理由如下：

• 任务完成情况：作文较好地完成了试题规定的任务。第一段描述了表格中最突出的数据（>50岁员工满意度最高，41-50岁员工不满意度最高），但未全面描述所有年龄组和所有满意度类别的数据，漏掉了≤40岁组的数据以及“不清楚”类别的信息。因此，包含了主要内容要点，但漏掉了一些次重点。
• 语言运用：使用了较丰富的语法结构（如非限制性定语从句、现在分词短语作定语、状语从句等）和词汇（如numerically illustrated, shoulder the dual pressure, distracts, extensive work experience, sense of achievement, profound inherent rationality）。语言基本准确，有个别小错误（如“use different ways deal with”应为“use different ways to deal with”，但在第二次识别中已修正；此外，“the statistics, which shows…”存在语法瑕疵，应为“the statistics show…”或“as is shown in the statistics”）。这些错误不影响整体理解。
• 结构与连贯性：采用了适当的衔接手法，文章结构清晰，分为描述、原因分析和结论三部分，使用了“First of all”、“In contrast”、“Additionally”、“In conclusion”等连接词，层次较清晰。
• 格式与语域：格式正确，语域（正式书面语）恰当贴切。

综上，该作文符合第二档（10-12分）的描述，鉴于其在数据描述的全面性上略有欠缺，语言存在个别小错误，给予10分是合理且严格的。

题目总分：10分